Willkommen bei den Black OPs

In unserem Team aus 11 Teammitgliedern (5 extern) dreht sich alles rund ums Sortieren von Sendungen. Wir haben das zentrale System für die Sortieranlagen von Grund auf entwickelt. Dieses System namens ELISA kann ein Hermes-Paket anhand des Barcodes innerhalb von 100 ms einsortieren und auf den richtigen Weg schicken. Mit der Android-App Mollie haben wir ELISA, welches hauptsächlich von den Sortieranlagen genutzt wird, auch für die Kollegen in der Halle nutzbar gemacht. Mit einer weiteren App aus unserer Hand kann man Statusdaten setzten. Die Sortierung ist ein wirklich komplexes Thema, da Eigenschaften der Sendung berücksichtigt werden müssen. Wertsendungen, Terminsendungen, Umleitung der Sendung und viele andere Regeln bilden wir im System ab.

Im Dezember haben wir mit ELISA an den z.Zt. 8 angeschlossenen Standorten über 22 Mio. Sendungen sortiert. Hierfür wertet ELISA über 35 Mio. Barcodes aus und nutzt teilweise zusätzlich gespeicherte Daten für die Sortierung. Die Apps befinden sich noch in der Ausrollphase. Schätzungsweise 2.500 Geräte werden in Zukunft mit unseren Apps gleichzeitig genutzt.

Positionen

• Softwareentwickler: Android, Kotlin
• Tester
• Agile Coach
• Product Owner

Bedeutung für Hermes

Unsere Anwendung gehört auf jeden Fall zu den unternehmenskritischsten Anwendungen, da ohne sie alles manuell sortiert werden müsste. Deshalb haben wir immer den Anspruch die Arbeit im Außendienst zu erleichtern und einen Mehrwert für Hermes zu schaffen.

Unsere Arbeitsweise

Als crossfunktionales Team organisieren wir uns sehr gut durch unsere offene Kommunikation, Zusammenarbeit an Tickets und unsere Feedbackkultur. Unsere hauptsächliche Arbeitsmethode ist Scrum. Wir werden von einem Agile Coach begleitet und können immer flexibel auf neue Anforderungen eingehen. Mit unserem Jira Board und Ticketboard haben wir immer einen guten Überblick über unseren aktuellen Stand.

Außerdem fragen wir uns regelmäßig, was für uns wichtig ist und wonach wir zusammenarbeiten wollen. Wenn wir denken, dass sich das Team verändert hat oder wenn wir mehrere neue Teammitglieder haben, erarbeiten wir gemeinsame Werte, die wir im Teamraum immer sichtbar machen.

So stellen wir uns ein neues Teammitglied vor

Wir suchen jemanden, der Lust auf die Hermeswelt hat und darauf, den Leuten im Außendienst mit innovativen Lösungen die Arbeit zu erleichtern. Unser Anspruch an uns selbst ist immer den „hottesten sh*t zu coden“, also sollte die Person bereit sein, immer neue Techniken kennenzulernen. Wir freuen aus auf jemanden, der teamfähig, zielstrebig und kommunikativ ist und auch mal Spaß machen kann.